Recent, fondatorul Zoom, Eric Yuan, în vârstă de 51 de ani, a declarat că s-a săturat deja de creația lui.
Omul de afaceri a recunoscut că după mai multe videoconferințe pe zi, după-amiaza târziu, a început să-l doară capul și asta l-a pus pe gânduri.
"Am avut o zi anul trecut când a trebuit să mă conectez la 19 ședințe pe Zoom. Am obosit atât de mult, încât, de atunci, nu mai vreau să comunic cu oamenii prin apeluri video ”, a declarat fondatorul Zoom."
Acum, oricât de amuzant nu ar părea, creatorul rețelei, care a fost creată pentru confortul de a lucra de acasă și de a organiza întâlniri prin apeluri video și-a transferat subalternii să lucreze la birou. Eric Yuan și-a dat seama că toate companiile nu pot trece încă complet la lucrul de la distanță. O cantitate mare de timp petrecută la computer, lipsa comunicării în direct cu subalternii și colegii, precum și surmenajul pot crea consecințe grave și chiar pot duce la apariția unor boli.
În plus, lucrătorii înșiși au îngrijorarea că, în timp ce lucrează de la distanță, angajatorul va putea găsi un specialist din Asia care poate fi plătit de câteva ori mai puțin pentru aceeași muncă.
Multe companii, precum Google, Twitter, Amazon etc., care au fost cele mai vocale anul trecut despre viitorul lucrului la distanță, un an mai târziu au început să deschidă spații de co-working (spații libere pentru muncă) și să-și invite angajații la birou. Chiar și astfel de companii mari și-au dat seama că fără comunicare live oamenilor le este foarte greu și mai ales este greu să înveți și să crești pe scara carierei.
Ce să spunem despre angajați, mulți copii care au studiat la distanță în ultimul an au remarcat că a fost foarte greu și practic nu au primit cunoștințe noi. Cu toate acestea, atunci când ești într-o sală de clasă, într-un birou, la o universitate, poți să-ți rezolvi imediat întrebările sau să clarifici ceva cu o persoană, pe când, online, devine mult mai greu.
